2020年8月19日的声明

作为一个职业和社会,要创造一个真正包容的环境,让不同背景的人受到欢迎、支持和鼓励,还有很多工作要做。在以前的通信与我们的会员,我们分享了我们的心碎发生在最近几个月,我们渴望做我们的一部分,以确保我们的协会和财务规划专业采取有意义的行动,拥抱和提升多元化的专业人士。

尽管FPA多元化和包容委员会已经成立多年,并在2019年接受了多年的D&I战略,但我们认识到FPA需要今天展示其对D&I的承诺。虽然我们目前正在进行多项活动,但我们将继续专注于听取学习来自我们的会员和利益相关者在未来几个月和几年内塑造我们的努力。

我们认为我们最近的行动是使FPA成为一个更好的协会和财务规划成为一个更具包容性的职业的重要行动。在过去的几个月里,我们

  • 与FPA董事会,员工领导和所有与D&I相关知识界进行的听力会议,从利益相关者听取,并探索在整个协会中拥抱多样性的方法。这种有意义的对话将继续在未来几周和几个月内计划举办类似讨论的许多知识圈子。FPA领导人和工作人员将继续从那些对话中汲取和建立在外带。
  • 开始探索计划为整个FPA董事会和工作人员提供多样性,公平和纳入培训。一旦实施,我们打算将此培训扩展到所有FPA志愿者。
  • 为FPA分会领导人提供教育会议和支持资源,以帮助我们的地方社区发展和促进整个协会更大的包容性。
  • 开始与FPA年度会议特别小组合作,邀请D&I思想领袖,并举办特别活动来庆祝我们多样化的会员。我们将继续提供多元化奖学金,以表彰我们队伍中的多元化专业人士。
  • 继续努力发布整个问题财务规划杂志致力于多样性和包容,将在此秋季提供。
  • 一直将多样性和包容性作为2021年FPA董事会候选人选拔过程中的一个重要考虑因素。
  • 审查了协会的内部流程,以确保FPA符合D&I关于数据收集工作的趋势。这些努力将帮助我们教育协会利益攸关方,提升我们多元化成员的杰出贡献。
  • 开始开发D&I内容,以支持成员和他们建立更具包容性实践的愿望。

我们仍然坚定我们的承诺,使我们的协会和专业更欢迎和包容所有谁渴望一个家的财务规划和那些谁的财务规划还没有得到。我们承认,这些努力只是实现这一目标的一小步,但我们完全有责任从事这一至关重要的工作。虽然我们承认在这一过程中可能会有一些失误,但FPA仍将继续我们的旅程,为FPA、专业人士和我们多元化的社区创造一个更美好的未来。

我们努力继续聆听和学习我们的社区,并请您告诉我们,我们可以做得更好,以拥抱和推进多元化、公平和包容。我们将继续向你们通报这些重要的努力。

2020年6月17日的声明

亲爱的FPA的社区,

我们对乔治弗洛伊德和许多其他类似,无毫无意义的悲剧的杀戮感到深感扰乱。我们的心为每个受害者及其家人休息,我们必须团结一致,以便对基本的人权和公民权利在一起。FPA致力于专注于倾听,我们希望清晰,乐于助人的言行。我们毫不含糊地说明黑人生活。

我们的原始声明(下图)专注于需要了解和倾听。我们现在转向FPA及其成员如何使用行动前进。在我们的职业中,颜色的人们不足,限制了那些受益于财务规划的人的多样性。FPA致力于学习如何更好地支持和服务各种社区,这就是为什么我们的多样性和包容委员会正在为我们多元化的背景成员提供社区,资源和机会。但我们必须做得更多。

这是我们开始的地方:听理解。当我们努力在金融计划社区和客户内建立桥梁时,我们每个人都要求理解并欣赏我们在我们寻求服务的行列中的观点和人类经验的多样性和人类经验。

虽然FPA有一个多年的计划来制度化多样化和包容,但我们也是调度听会话通过FPA知识圈;致力于与我们多元化的领导人,会员和盟友更密切地工作;更好地沟通FPA多样性和纳入委员会的工作,以便您可以持有我们负责任并跟踪我们的进度。

我们如何作为协会做得更好?请告诉我们diversity@ourfpa.org.

2020年6月2日的声明

在这非常时期,金融规划协会与全国各地社区中那些感觉没有被倾听、尊重、乐动体育平台拥抱或支持的人站在一起。近年来,很多人都在讨论如何让理财规划专业变得更容易接触、更有支持和更受欢迎。对许多人来说,这种说法并没有导致有意义的行动。对许多少数民族来说,这个职业的大门仍然紧闭着。我们需要做更多的工作,使占多数的人拥有必要的资源,以充分迎接今天少数族裔从业者面临的挑战。

我们必须努力开辟职业的大门,建立一个更具支持性,包容的社区,拥有和培育所有种族,宗教,信条,性别和性取向的专业人士。每个FPA会员都有价值。通过FPA,他们会发现一个开放的社区,他们可以参与谈话。如果您在发表讲话之前与如何回应进行努力,我们会鼓励所有金融规划者首先倾听。花点时间更新您对正在进行的内容的理解。聘请少数民族从业人员看看你如何得到支持。但最重要的是,花一段时间,探索金融规划企业如何采取行动,使这一职业更加访问,支持和热情。

FPA相信这个职业可以改变生活,但首先,我们需要建立一个包容的社区,让所有的从业者,包括有色人种,感到受欢迎和支持。在那之前,我们的工作还没结束。