凡妮莎•奥利诺(Vanessa Oligino)要求新的规划者真正考虑什么对他们个人来说是最好的，并批判性地评估一家公司是否值得你投资。在考虑潜在的继任机会之前，了解对你来说最重要的是什么，以及公司所有权的不可协商性是至关重要的。
TD Ameritrade RIA实践管理总监Vanessa Oligino今天与Hannah一起讨论从趋势到最佳实践的接班计划。通过凡妮莎与多家公司的合作经历，以及继任计划过程，她看到了哪些工作做得很好，哪些是经常犯的错误。
企业倾向于采用内部接替计划而不是外部接替计划，但这带来了一系列独特的困难。通过TD的调查和研究，半数以上成功的内部继任计划都进行了多次尝试。凡妮莎在谈话中讨论了这些困难，以及潜在的继任者可以为自己的成功做些什么，并将自己定位为未来的继任者。
虽然公司所有权似乎是“最好”的选择，但凡妮莎要求新的规划者真正考虑什么对他们个人来说是最好的，并批判性地评估你是否应该购买一家公司。在考虑潜在的继任机会之前，了解对你来说最重要的是什么，以及公司所有权的不可协商性是至关重要的。
你将学习:
- 今天的趋势是什么呢
- 今天的规划者面临着一系列的挑战
- 如何与公司的所有者讨论继任计划
- 企业在哪里寻找潜在的接班人
- 新规划者与老行业的机会
- 继任者在收购公司时常见的失误
- 当你评估是否要买一家公司的股票时要考虑的因素
