Brent Weiss，CFP®，CHFC®是首席福音师和教师财富的创始成员之一，是一个国家RIA，为财务规划带来了一个可满贯和量身定制的方法。布伦特有一个独特的作用，让他飞行他的财务规划国旗，因为他倡导在专业内的创新方面。在这次采访中，我坐在今年的每年的FPA会议上讨论了他在方面所做的事情，在专业中找到你的利基的重要性，以及我们如何共同努力重新定义下一代财富管理。
在我们讨论中，布伦特在讨论中进行了巨大的兴奋行动，因为他与日常家庭更加负担得起高质量的财务建议，以及日常家庭的愿景，以及他鼓励下一代年轻的CFP®专业人士的想法。
挑战现状
对于布伦特来说，是首席福音师是一种生活方式。他是，首先是一个冠军和倡导者的真实，质量的财务规划，以适应每个客户的独特挑战。他也是下一代规划解决方案的大使，并旨在激发年轻的CFP®专业人士的行动，因此他们可以为桌面带来创新的，有时疯狂的想法。疯狂的想法往往导致真正的创新和中断的事情。他的终极目标？为目前无法访问的不同社区提供财务计划。布伦特是一项使命帮助这些家庭改变其金融身份，以改善健康和健康。对于布伦特来说，这意味着打破金融计划模具并寻求新的，不同的解决方案，这些解决方案不是那么饼干切割器。
在近十年内运营财富管理公司后，他帮助共同发现了一家金融服务公司，他可以做到这一点。借助各种团队在方面财富的帮助下，通过鼓励下一代开始在金融领域开始动作并摇动事物，迎来地带挑战现状。这种激情是基于问自己和那些与一个简单的问题合作的人：“我怎么帮忙？”他致力于建立一个社区，我们都可以在哪里工作，以便一起找到答案，但为了做到这一点，我们需要停止看过去并开始询问我们的建议是否好或只是“足够好”。
期待未来
为了改变我们对财务规划的观点，布伦特意识到我们可以从硅谷的福音传道者那里汲取大量的灵感。Brent作为首席福音师的角色可能是金融规划专业的新手，但硅谷的科技公司多年来一直在使用该角色来提出颠覆性的解决方案。Brent在方面的角色的一部分是表明它可以在谷以外的建立创新的世界级公司，并帮助客户找到为他们工作的解决方案。为了进一步推进CFP®行业，他建议专注于为客户提供更好的金融生活规划经验。
在财务规划专业中，您对您的客户有信托义务以及专业的信托义务。他在讨论中提出了一些重要的问题：我们是否正在建立我们的流程，以确保我们帮助传统上没有获得这种建议的家庭？我如何挑战自己，实际上为客户提供更好的经验？
布伦特认为，最好的学习方式是通过挑战自己，以及这些问题的答案是年轻的CFP®专业人士将来的基础。
找到你的利基
据布伦特说，最大的步骤，你可以走向赋权的家庭，提高他们的经验是为了保持简单。找到您在金融专业中最成功的地方，并将其作为您的利基。正如医学界拥有不同疾病的专家一样，您应该磨练一个为您的客户提供真正有意义的影响的一件事。通过利基，您可以通过珩磨在您可以实现最大的区别的区域内提供更好的体验和更好的结果。
Brent和Facet的团队专注于从一开始就建立一个不同的团队，因此他们可以将他们的客户与CFP®配对，可以提供正确的建议。布伦特，这种专业化的方法是推进金融规划专业的最具成就。他分享了很多有用的提示和技巧，在我们的时间一起寻找一个利基，但我最喜欢的提示是避免避免自己传播太瘦。停止对你门口的一切说是的，只能选择充实的东西并带给你成功。
支持下一代
在我们的谈话中，布伦特解释了投资下一代CFP®专业人士的重要性。年轻一代有机会专门用于驾驶优势，如果他们可以接受创新和家庭不需要更大的机会;他们需要更好的投资。这有时意味着提出失败的想法，但那没关系！沿途失败，虽然不幸，是新专业人士学习的好方法，并为财务规划领域的领导者提供机会，以便通过它教练它们。布伦特提供了一些关于挑战新型CFP®的一些良好建议，并给予他们目的。作为一名主要的福音师，他专注于传播此信息并通过鼓励他们尝试新事物，测试疯狂的想法，并找到将他们支持和导致他们的专业增长的人民的人们宣传。
来自我们谈话的主要外卖是“好的”建议不再足够好。我们应该努力作为一个社区共同生成新想法，询问我们如何互相帮助，并建立一个使财务规划更容易获得的运动，为每个人提供更可靠的运动。Brent’s passion for doing our part to make sure the next generation is prepared to take this task on is inspiring, and I’m glad that he could sit down for this interview to share his insights on how to use disruptive solutions to build a better workforce, a better client experience, and a better business longer term.
你会学到什么：
- 金融规划专业可以从硅谷学习什么
- 如何发展下一代人才
- 多样性包容性的重要性
- 如何找到并培养合适的人才
- 为什么我们应该赋予家庭更多权利，增加他们进行财务规划的机会
- 建立职业关系，融洽关系和信任的力量
- 如何找到你的利基和蓬勃发展
- 创建运动与支持运动
- 认为没有创新就无法推动我们的职业发展的想法
- 涉及社区和其他组织的提示
- 为什么失败实际上是一件好事
- 共同努力寻找解决方案的价值
- 为什么你一直都应该停止说是的
- 您可以做些什么来鼓励年轻的CFP®专业人士
显示说明：
在yafpnw的这一集中，我与布伦特韦斯说话了：
- 他作为首席福音师的角色面部财富
- 影响Guy Kawasaki.和其他硅谷福音传教士
- 西蒙·锡雷克斯令人惊叹的泰铢关于伟大的领导者如何激发动作
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