他有大量的洞察力分享公司的招聘方面:雇主在求职者中寻找什么,你可以如何指甲采访,以及你雇用加入团队后应该做的事情。

什么是寻找候选人的公司?

Cooper的背景作为保险经纪人经销商和基于费用顾问的团队成员教会了他很多关于与其他人一起合作的技术。团队合作,沟通,诚实,脆弱性:这些技能只是一些“无形资产”,因为库珀把它放在那里,这使得一个伟大的财务计划者。您可以在腰带下拥有所有认证和技术技能,但如果您在那些无形资产中缺乏缺乏竞争对手,他们不会让您脱颖而出。

库珀喜欢看作为招聘人员的东西?自信和谦卑的正确平衡。雇主知道在采访中你很紧张;那是要预期的。如果你陷入了疑问,请尽量保持积极,不要殴打自己。我们都知道面试过程可以是神经的包围。作为完美的候选人,将自己呈现很多压力。但这不应该是这种情况。

一方面,完美的员工或完美的候选人不存在!我们都有个性化的优势和弱点。知道他们是什么,拥抱那些弱点,并有一个计划更好的计划会给雇主留下深刻印象。当然,不要骗你的优势和弱点。这只是要求麻烦。

“真相总是要出来,所以我说,拥抱你缺乏经验,”库珀说。“充满信心地去那里。其他一切都可以在后端教授。“

钉子面试采访实践和准备

你有信心,诚实和脆弱性。那么你怎么能怎样钉那些面试并在你的梦想公司雇用?

“Gatekeeper采访”作为Cooper描述了它,通常是初步的手机面试。“你在五年内看到自己在哪里?你是如何用客户解决问题的?“他们可能是通用的问题,但是这个初步面试是让您的面试官留下您的经验,技能和知识的主要机会。你的优势如何忍住公司?你带到了什么技能?Cooper说,你可以在你对你有信心的方向上进行面试。

在此之后,您是否需要准备好接受访谈。提前弄清楚任何技术,所以你没有任何意外。及时回答面试官的电话,或者如果你打电话给雇主,不要迟到!和练习,练习,练习说,康帕尔。练习面试是必不可少的,特别是如果你需要一个信心提升。对于最有可能被问到的问题,您会觉得更好。

你雇用了,现在是什么?

你已经钉了面试,现在这是你新公司工作的第一天。你的工作并没有停止在那里。为了成为一个成功的新计划者,库珀说,您需要组织,准备和充电。记下您想要完成的一些目标,您想要满足的人或您想要与上级或团队成员讨论的事情。

Cooper提到的工作场所最有限的工具之一是利用您周围的资源。当你是一个新的员工时,当你不知道如何做某事时,你必须为时刻做好准备,或者你失败了。这就是努力成功的一部分。

“成功的员工最重要的事情之一是知道何时举手并寻求帮助,”库珀说。

你会学到什么:

  • Cooper如何进入该职业
  • 他对寻求被录用的候选人的建议
  • 雇主考虑“巨大的红旗”
  • 如何通过面试问题陷入困境
  • 如何为您的第一次采访做准备
  • 您应该询问雇主的问题
  • 如何钉住“守门人面试”
  • 雇用后,新规划者应该做些什么
  • 候选人不锻炼的三个原因

显示说明:

在这一集的Yafpnw,Matt和Cooper谈论:

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