在这次谈话中，Kathy Longo和Michele Lenz每个都会带来令人难以置信的独特观点。这是一个奇妙的剧集，任何有兴趣建立一个职业道路的人，他们想要扩展公司，或者有兴趣将其职业生涯纳入未来的公司合作伙伴。
Kathy Longo，CFP®，是创始人蓬勃发展的财富管理在Edina，Mn。在过去的几年里，她已经将她的团队成长为五名积极成员。今天我们加入了凯西，Michele Lenz，CFP®，谁是她团队的财富经理。
在这次谈话中，Kathy和Michele每个都会为#yafpnw侦听器带来独特的视角。今年，凯西正在庆祝她的创始和蓬勃发展的财富管理的5周年。正如她回顾，她能够反思她作为企业主人学习的课程，陷入困境时，她在缩放她的公司时，以及她对她的业务的愿景如何随着时间而改变。凯西讨论了主持人Matt Fizell和Michele Lenz，创造招聘流程是什么，她如何导航招聘队员，他们不适合，以及为什么她仍然兴奋和热衷于构建她公司内的职业道路。
米歇尔为桌子带来了同样有用的视角。她是许多#yafpnw听众的鞋子，毕业于大学，专注于财务规划，她在职业生涯中遇到了凯西作为一个新的策划者。她和凯西讨论了她的职业目标，以及她的优势和劣势，米歇尔很快就意识到了她正在接受采访！凯西知道她对球队来说是一个非常适合，并且很高兴让她来到船上。
他们共同努力在蓬勃的财富管理中建立一个职业道路计划。Michele感到支持她的成长，Kathy总是学习并寻求她的团队的反馈 - 他们可能会成为未来合作伙伴。
这是一个奇妙的剧集，任何有兴趣建立一个职业道路的人，他们想要扩展公司，或者有兴趣将其职业生涯纳入未来的公司合作伙伴。
你会学到什么：
- 在缩放公司中招聘过程看起来像什么
- 商业所有者和正在雇用的较新的规划人员如何涉及招聘流程
- 雇用适合的重要性，从企业主人的角度来看
- 如何创建职业道路可以塑造一个公司
- 如何鼓励新团队成员的增长
- 作为一个新的策划者工作时要预期的内容
- 谈话中的透明度的重要性，并开放反馈
