财务规划杂志: 2020年10月
一大笔钱在世界人口中，新冠肺炎大流行继续对我们的日常生活产生重大影响。我们刚刚开始了解2020年冠状病毒危机造成的经济、社会和医疗影响。
在过去20年里，9/11、大衰退和现在的COVID-19都改变了我们的短期和长期生活和行为规范。尽管许多公司已经开始恢复工作，但我们的工作方式以及我们从雇主那里得到的福利都将发生永久性的变化。
当谈到你的薪酬时，薪水通常是焦点，但那不是员工薪酬的全部情况。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，2019年12月，美国雇员的总薪酬平均为每小时34.72美元。员工福利约占总薪酬的30%，平均每小时10.37美元。
在寻找职业机会时，员工福利的类型和定制这些福利的能力应该是优先考虑的。
工作场所的灵活性
在一个学校停课数月、社会被隔离的环境中，能够在任何有WiFi的地方灵活地工作是非常重要的。根据人力资源管理协会(SHRM)的数据，从1996年到2016年，远程工作增加了三倍。你最近也看到了一些大型科技公司，比如Twitter，让员工无限期在家工作。
最近的一项盖洛普民意测验发现，54%的办公室职员表示，他们会选择有弹性工作时间的公司。根据IBM最近的一项研究，超过75%的受访者表示，他们愿意至少偶尔继续远程工作，而超过一半的人希望远程工作成为他们的主要工作方式。
New Planner Recruiting的客户主管Jesse Lineberry表示:“远程工作的灵活性当然是NexGen成员讨论的一个主要问题。”New Planner Recruiting专门为在全国范围内的金融规划公司工作的学生或专业人士安排头5年工作经验。“我认为我们最近几个月看到的是概念证明。”
除了自愿休假(VTO)之外，员工还在寻求增加带薪休假(PTO)的选择。新员工可以享受更高的专利使用权起止日，每年可以延长工作时间，灵活的假期，以及“无限的”专利使用权，这些都是21世纪的休假计划。VTO允许员工带薪休假，自愿从事自己选择的事业或非营利性组织，与专利商标局(PTO)独立。根据人力资源管理协会(SHRM) 2018年的一份报告，四分之一的公司有一项“自愿离职”(VTO)政策。
财务规划公司将继续需要为员工提供创新的解决方案，以提供完整的远程工作机会，灵活的工作时间，以及在办公室享有弹性工作日的机会。在隔离期间更多地采用在家工作，从而实现更大的工作与生活平衡和个人福祉的文化转变，将改变我们所知的工作场所格局。乐动体育官网网址
学生贷款偿还计划
在新冠肺炎危机期间，《新冠肺炎援助、救济和经济安全法案》允许将某些类型的联邦贷款纳入行政宽免，允许借款人停止每月还款，不产生利息。这有助于突出一些个人在债务方面所面临的负担。《关爱法案》还允许雇主每年为员工提供最高5250美元的学生贷款。缴纳的数额将从雇员的收入中扣除。
美国大学理事会(College Board)在2019年报告称，大学毕业生在毕业时平均有大约3.5万美元的贷款。美国国会预算办公室(Congressional Budget Office)估计，2018年至2028年期间将新增1.27万亿美元的联邦学生贷款。
学生贷款偿还计划(slrp)允许雇主每月直接为员工支付学生贷款，这有助于减少贷款年限和利息。大多数公司每个月提供一个固定的金额，比如50美元或100美元，然后在一个指定的时期有一个固定的终身最高金额;例如，5年10,000美元或6000美元的终身最高限额。
专业发展
员工希望有一个明确的职业发展轨迹和预算，以进一步扩大他们的知识和实践经验。当员工认为雇主对他们的发展有既得利益时，他们通常会觉得更投入。
为员工列出潜在的职业发展道路有助于提高士气和留住员工。通常，当员工提高他们的技能和承担更多的责任时，他们开始寻求(公司内部的晋升)或寻求(外部的机会)。明确的职业道路，包括工作职责、薪酬或时间框架，提前设定了对职业发展的期望。
对于许多公司来说，获得CFP®认证和持续执行的CE要求的预算是一个标准，但员工希望能够参加全国各地的各种会议，不仅可以与同行建立网络，还可以向全国公认的专家学习。在获得CFP®认证后，许多人想继续攻读财务规划硕士学位，或像CPA或EA那样的税务专业，或成为学生贷款咨询服务方面的专家。
了解自己的好处
为员工提供补偿和津贴是明智的公司开始吸引和取悦员工的方式，同时积极影响业务目标和结果。他们提供了福利和选择的自由，可以将这些钱用于员工个人喜欢的东西。例如，有一项计划允许员工灵活选择报销健身房会员、瑜伽馆、动感单车课或健康休养所的费用。
当你得到了一份新工作，或者试图将你目前的福利与市场进行比较时，你需要确保你看到了整个福利，并权衡什么对你的生活影响最大。为了了解你目前的整体薪酬竞争力，你应该将你的福利与你的财务规划“部落”中的类似组织进行比较。《十二部落理财》集上你是一个理财规划师，现在怎么办?播客对不同公司之间的主要差异进行了详细的分析，并涵盖了一些薪酬方案。
另一个了解职业道路和不同薪酬的好资源是阅读CFP董事会的报告职业道路:建立更可持续和成功的企业。根据CFP董事会的说法，该指南“为建立职业道路提供最佳实践指导，以促进财务规划师和顾问的招聘、入职、培训、职业发展和留住。”
像New Planner Recruiting这样的招聘公司是一个很好的资源，可以让你更好地了解你的薪酬以及与行业相比的情况。New Planner Recruiting的Lineberry鼓励求职者使用生活成本计算器，以确保他们在搬到更大的城市时拥有合适的背景。他表示:“在拥有卓越财务规划文化的大都市地区，竞争似乎以比全国其他地区更快的速度推动薪资上涨。”
约瑟夫•Stemmle CFP®他是Ameriprise financial的理财规划师，同时也是弗吉尼亚联邦大学商学院的兼职讲师。他担任2020年FPA NexGen当选总统，并担任弗吉尼亚州中部FPA的2020年当选总统。
David G. Hampton是一名福利顾问，拥有超过12年的经验，帮助组织将他们的健康计划与总体业务目标相一致。他毕业于德克萨斯大学奥斯汀分校(The University of Texas at Austin)，并担任NexGen董事和FPA of Austin的2022年当选人。
这篇文章发表在2020年9月期的平安险下一代规划师。访问FPA下一代规划师通过苹果app Store中的FPA Publications应用或谷歌Play。
